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Job offer

1811001

Head of HR Digital & Services

Country
Germany
Employment place
München
Level
Mid-level Management (e.g. Director, Head of..)
Branch of industry
IT
Bereich
Human Ressources

Referral Bonus:

1.500 €

The Role:

Wir suchen den Leiter des HR Digital & Sercives-Bereiches mit ca. 10 Mitarbeitern in verschiedenen Unterabteilungen. Im Bereich HR Digital & Services, sind sämtliche HR IT Dienstleistungen zusammengefasst, also HR-Systeme und Digitalisierungsprojekte, HR-Prozesse, und auch Compensation & Benefits, Payroll und HR Controlling/Reporting. Die Position bereichtet direkt an den VP HR.

Your tasks - you…:

  • leitest und koordinierst alle HRIS Aktivitäten in ganzheitlichem Zuschnitt und soll die Digitalisierung von HR bei NTT Data vorantreiben.
  • Du b ist verantwortlich für die Ausgestaltung der HR-Digitalisierungs-Roadmap incl. Entwicklung, Implementierung und Anpassung sämtlicher Software Module im Bereich Human Resources in enger Zusammenarbeit mit der IT Abteilung und Business-Stakeholdern. Hierbei ist insbesondere wichtig, die HR Prozesse zu verstehen, ihre effiziente und effektive Digitalisierung zu planen und zu budgetieren, selbständig als Projekt zu leiten und durchzuführen bzw. Projektleiter zu steuern.
  • Dabei gilt es bestehende Systeme zu integrieren oder zusammenzufassen und HR in die digitale Zukunft zu führen. Hierbei ist tiefes Verständnis der HR Prozesse und ihrer Schnittstellen zu anderen Systemen von Vorteil und auch die Offenheit, sich mit wechselnden und neuen prozessualen und technischen Anforderungen auseinanderzusetzen.
  • Die Entwicklung von HR ist ein stetiger lebendiger Prozess und HR Digital & Service ist zuständig für die Prozessdigitalisierung und deren ganzheitliche Umsetzung.
  • Das beinhaltet naturgemäß auch die erfolgreiche Kommunikation mit Management, Betriebsrat und Belegschaft sowie auch in ausländische Tochtergesellschaften.
  • Du führst ein Team mit HRIS Spezialisten und organisierst das Training der Belegschaft in den HR Systemen. Neben der Führung interner Spezialisten ist auch die Koordination externer Berater/Spezialisten aus anderen NTT Data-Gesellschaften relevant. Im geplanten Zuschnitt bist Du ebenfalls verantwortlich für die Bereiche Compensation & Benefits, HR Controlling sowie Payroll.
  • Du wirst viel innovativen Gestaltungsspielraum haben, viel bewegen können, musts aber auch entsprechend umsetzungs- und durchsetzungsstark sein. Eine hands-on-Mentalität ist Teil der DNA unseres Kunden.

What you bring with you:

  • 5-10 Jahre Erfahrung mit komplexen integrierten HR IS Systemen in größer Unternehmen
  • Abgeschlossenes Hochschul-Studium der Fachrichtungen IT, BWL/HR, oder ähnliche
  • Ausgeprägte Erfahrungen im Projektmanagement
  • Gute Führungsfähigkeiten (direkt und indirekt) und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Freude am Arbeiten im internationales Umfeld
  • Analytisches und strukturiertes Denken
  • Umsetzungs- und durchsetzungstark
  • Idealerweise Erfahrungen in den Bereichen Comp&Ben, Payroll
  • Sehr gute Englisch und Deutschkenntnisse

Our Company:

Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter von Business- und IT-Lösungen mit über 110.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern und einem Umsatz von über 12 Milliarden Euro. In Deutschland sind über 5.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Contact

For further information please contact Hanjoerg Beger (+49 (172) 9423111) gladly available.

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