Mit persönlichen Empfehlungen von
unseren Talentscouts finden wir die besten Kandidaten

Mit persönlichen Empfehlungen von
unseren Talentscouts finden wir die besten Kandidaten


Jobangebot

1811001

Head of HR Digital & Services

Land
Deutschland
Beschäftigungsort
München
Level
Mittleres Management (z.B. Direktor, Head of..)
Branche
IT
Bereich
Personal

Empfehler-Bonus:

1.500 €

Der Job:

Wir suchen den Leiter bzw. die Leiterin des HR Digital & Sercives-Bereiches mit ca. 10 Mitarbeitern in verschiedenen Unterabteilungen. Im Bereich HR Digital & Services, sind sämtliche HR IT Dienstleistungen zusammengefasst, also HR-Systeme und Digitalisierungsprojekte, HR-Prozesse, und auch Compensation & Benefits, Payroll und HR Controlling/Reporting. Die Position bereichtet direkt an den VP HR.

Ihre Aufgaben - Sie…:

  • leiteen und koordinieren alle HRIS Aktivitäten in ganzheitlichem Zuschnitt und soll die Digitalisierung von HR bei NTT Data vorantreiben.
  • Sie sind verantwortlich für die Ausgestaltung der HR-Digitalisierungs-Roadmap incl. Entwicklung, Implementierung und Anpassung sämtlicher Software Module im Bereich Human Resources in enger Zusammenarbeit mit der IT Abteilung und Business-Stakeholdern. Hierbei ist insbesondere wichtig, die HR Prozesse zu verstehen, ihre effiziente und effektive Digitalisierung zu planen und zu budgetieren, selbständig als Projekt zu leiten und durchzuführen bzw. Projektleiter zu steuern.
  • Dabei gilt es bestehende Systeme zu integrieren oder zusammenzufassen und HR in die digitale Zukunft zu führen. Hierbei ist tiefes Verständnis der HR Prozesse und ihrer Schnittstellen zu anderen Systemen von Vorteil und auch die Offenheit, sich mit wechselnden und neuen prozessualen und technischen Anforderungen auseinanderzusetzen.
  • Die Entwicklung von HR ist ein stetiger lebendiger Prozess und HR Digital & Service ist zuständig für die Prozessdigitalisierung und deren ganzheitliche Umsetzung.
  • Das beinhaltet naturgemäß auch die erfolgreiche Kommunikation mit Management, Betriebsrat und Belegschaft sowie auch in ausländische Tochtergesellschaften.
  • Sie führen ein Team mit HRIS Spezialisten und organisieren das Training der Belegschaft in den HR Systemen. Neben der Führung interner Spezialisten ist auch die Koordination externer Berater/Spezialisten aus anderen NTT Data-Gesellschaften relevant. Im geplanten Zuschnitt sind Sie ebenfalls verantwortlich für die Bereiche Compensation & Benefits, HR Controlling sowie Payroll.
  • Sie werden viel innovativen Gestaltungsspielraum haben, viel bewegen können, müssen aber auch entsprechend umsetzungs- und durchsetzungsstark sein. Eine hands-on-Mentalität ist Teil der DNA unseres Kunden.

Was Sie mitbringen…:

  • 5-10 Jahre Erfahrung mit komplexen integrierten HR IS Systemen in größer Unternehmen
  • Abgeschlossenes Hochschul-Studium der Fachrichtungen IT, BWL/HR, oder ähnliche
  • Ausgeprägte Erfahrungen im Projektmanagement
  • Gute Führungsfähigkeiten (direkt und indirekt) und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Freude am Arbeiten im internationales Umfeld
  • Analytisches und strukturiertes Denken
  • Umsetzungs- und durchsetzungstark
  • Idealerweise Erfahrungen in den Bereichen Comp&Ben, Payroll
  • Sehr gute Englisch und Deutschkenntnisse

Unser Unternehmen:

Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter von Business- und IT-Lösungen mit über 110.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern und einem Umsatz von über 12 Milliarden Euro. In Deutschland sind über 5.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Kontakt

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Hanjoerg Beger (+49 (172) 9423111) gerne zur Verfügung.

Helfen Sie Freunden, Kollegen und unentdeckten Talenten zu ihrem Traumjob.
Hinweis: Zum Empfehlen und Teilen benötigen Sie einen kostenlosen TalentScout-Account.

Empfehlen   Teilen

Hinweis: Falls Sie nicht angemeldet sind, werden Sie automatisch zum Login weitergeleitet.
Der Bewerbungsvorgang wird nach der Anmeldung fortgesetzt.