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Jobangebot

1802006

Leiter Personal- und Organisationsentwicklung

Beschäftigungsort
Baden-Württemberg oder Rheinland-Pfalz
Branche
Telekommunikation

Empfehler-Bonus:

2.000 €

Der Job:

Unser Mandant ist ein deutscher Telekommunikationsanbieter und Betreiber einiger der größten und erfolgreichsten Internetportale in Europa. Das Unternehmen zeichnet sich durch Innnovationsstärke, Erfolgsorientierung, hohe technische Qualität, nutzerfreundliche Produkte und eine gesunde Profitabilität aus.

Für den Konzern suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung den erfahrenen

LEITER PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG m/w

mit umfangreichen Erfahrungen in diesem Bereich, der/ die ein Team von zehn Mitarbeitern führt und innovative Impulse für die PE und OE in der Unternehmensgruppe entwickelt und umsetzt. Die Position versteht sich auch als Beratungseinheit für die HR Business Partner und Führungskräfte. Dazu werden neben Führungserfahrung auch konzeptionelle und operative Stärke erforderlich sein.

Deine Aufgaben - Du…:

bekommst bei uns die Gelegenheit, Dich bei folgenden Herausforderungen beweisen:

  • Konzeption und Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung sowie aktive Mitarbeit an deren strategischer Ausrichtung.
  • Organisation, Motivation und Führung eines Teams von zehn Personen in einem zeitgemäßen, kooperativen Führungsstil.
  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Ansätze in der PE/ OE.
  • Aktive Mitgestaltung der Gesamt HR Strategie in Zusammenarbeit mit allen HR Schnittstellen.
  • Ausfüllung der Rolle eines Beraters mit spezieller PE-/ OE-Expertise für die Business Partner und Führungskräfte.
  • Sicherstellung der einheitlichen Anwendung der entsprechenden Tools und Prozesse in der Unternehmensgruppe.
  • Insgesamt die Sicherstellung transparenter und flüssiger Prozesse über das gesamte Unternehmen hinweg.
  • Messung der durchgeführten Maßnahmen in PE/ OE mit entsprechenden Optimierungen.

Was Du mitbringst…:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, etwa der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie oder der Wirtschaftspädagogik.
  • Eine mindestens fünfjährige Erfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, möglichst in einem größeren Unternehmen.
  • Nachweisbare Erfahrungen in der Leitung von Projekten. Das Vorliegen von disziplinarischer Führungserfahrung über mindestens ein Jahr ist unabdingbar.
  • Fundierte Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik.
  • Kenntnisse von PE-/ OE-Prozessen und Instrumenten von der Konzeption bis zur Umsetzung (z.B. Change Management, Feedback-Verfahren, Nachfolgeplanung, Karriereplanung).
  • Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops.
  • Systemische Coaching-Kompetenz.
  • Gute Englischkenntnisse (B2).
  • Ein kluges Agieren in einer Matrix-Organisation, hohes Engagement und die Bereitschaft, sich in eine schnell und professionell agierende Organisation zu integrieren, runden Ihr Profil ab.

Was wir Dir bieten:

Wir sprechen Kandidaten an, die von der Erfahrung und der Persönlichkeit her die genannten Voraussetzungen erfüllen, die sich stark engagieren, den Wunsch haben, Dinge voran zu treiben und die Erreichung der HR-Ziele zu unterstützen. Neben verschiedenen anderen Benefits findet man bei uns eine moderne, professionelle und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre und eine gute Kommunikationskultur.

Kontakt

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Hanjoerg Beger (+49 (172) 9423111) gerne zur Verfügung.

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