Empfehler-Bonus:

1.500,-

Der Job:

SENIOR IT CONSULTANT (m/w)

Der Senior IT Consultant arbeitet gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen des IT Beratungsunternehmens und/oder der verbundenen Strategieberatung auf nationalen und internationalen Kundenprojekten. Dabei strukturiert er seine Projektmodule selbständig und unterstützt jüngere Projektmitarbeiter. Gemeinsam mit den Kunden entwickelt der Senior IT Consultant aktiv und vor Ort überlegene IT-Strategien, -Konzepte sowie -Lösungen und setzt dafür sein fundiertes technisches Know-how, sein Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie seine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten ein.

Deine Aufgaben - Du…:

• analysierst und bewertest IT-Architekturen

• optimierst IT-Service-Prozesse maßgeschneidert auf die Anforderungen des Kunden

• optimierst die IT-Wertschöpfungstiefe

• übernimmst T-Projektmanagement und Qualitätssicherung

• entscheidest über IT-Produktevaluierung und -auswahl

• erstellst Fachkonzepte

• steuerst Module und Teilprojekte in erfolgskritischen IT-Transformations- projekten

• führst IT-Due-Diligence durch

• analysierst und optimierst IT-Kernprozesse

Was Du mitbringst…:

• Analyse und Optimierung von IT-Kernprozessen Kenntnisse und Erfahrung

• Ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

• Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung in der IT-Beratung und in der Durchführung von operativen und strategischen IT-Umsetzungs- und Transformations-Projekten

• Erfahrung als Projektleiter/Teamleiter und der Führung kleiner bis mittlerer Projektteams (> 3 Personen)

• Umfangreiche Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und Standards (z. B. ITIL)

• Erfahrung in der IT-Organisations- und Prozessentwicklung

• Gute Kenntnisse in der Entwicklung von Business Cases

• Außergewöhnliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägte Kunden- und Ergebnisorientierung

• Teamgeist, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie intellektuelle Beweglichkeit

• Sicheres und überzeugendes Auftreten

• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie Reisebereitschaft

Was wir Dir bieten:

• ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld

• eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen unterschiedlichen Kunden

• hochmotivierte Kolleginnen/Kollegen

• allerbeste Karriere-Aussichten

• sehr attraktive, leistungsgerechte Vergütung

Unser Unternehmen:

Unser Auftraggeber ist ein IT Beratungsunternehmen, das im engen Verbund mit einer Strategieberatung die Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen begleitet.

Das Themenspektrum erstreckt sich von der Gestaltung der IT-Architekturen bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungsprozesse.

Das Unternehmen berät führende Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen

• bei der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsplattformen, Anwendungs-konsolidierungen sowie großen Systemimplementierungen

• unter Nutzung agiler Ansätze und Weiterentwicklung dieser.

Höchste Ansprüche an die Qualität und Umsetzbarkeit der Ergebnisse prägen die Arbeit. Gerade in Zeiten der Digitalisierung erfährt IT eine zunehmende Bedeutung. Aufgrund der vielschichtigen Zusammenhänge zwischen Geschäftsstrategie, Organisation, Geschäfts-prozessen und Technologie-Unterstützung, können effektive IT-Architekturen und digitale Lösungen nur aus einer gesamtheitlichen Unternehmensperspektive zielführend entwickelt werden.

Hierfür ist die Beratungsgesellschaft bestens positioniert. Genau diese Kompetenz ist es, die das Unternehmen aus Sicht der Kunden erheblich von anderen IT-Dienstleistern unterscheidet.

Mehr als 300 Beraterinnen und Berater betreuen Kunden weltweit. In Deutschland sind ist derzeit 160 Kolleginnen und Kollegen mit den Bürostandorten Köln, Frankfurt, München, Berlin und Hamburg.

Ihr zentrales Anliegen ist es, positiv Wirkung - "Impact" - zu erzeugen. Das bedeutet, Lösungen werden im Kontext ihres nachhaltigen Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur beurteilt.

Die Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie führen zu einer Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen, wie Beispiele aus dem Projektportfolio zeigen:

> Technische Due Diligence und Digital Readiness Check von IT-Architekturen
> Gestaltung der Zielanwendungslandschaft und Softwareauswahl
> IT-Modernisierungsstrategie und Roadmap-Entwicklung
> IT Health Check und Strategiedefinition
> Software-Optimierung und Betrieb
> Bewertung digitaler Fähigkeiten und agiler Transformationen
> Projektprüfung und -Sanierung
> Anforderungsspezifikation
> Erneuerung von Kernsystemen und Post-Merger-Integration